人社部等5部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行：

  第一条为保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及有关法律规定，制定本规定。

  第二条中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。

  第三条各级人力资源社会保障、卫生健康、税务、医疗保障部门，负有安全生产监督管理职责的部门，工会、企业代表组织等应当按照职责，优化政策措施，强化工作协同，共同做好超龄劳动者权益保障工作。

  第四条用人单位招用超龄劳动者，应该依据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合超龄劳动者的就业岗位。

  第五条用人单位和超龄劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定双方的权利和义务。

  用人单位理应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

  超龄劳动者应当遵守职业道德和企业的劳动规章制度，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，完成劳动任务。

  第六条用人单位理应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、上班时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。

  第九条用人单位理应当依照《国务院关于职工上班时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理的安排超龄劳动者的上班时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。

  用人单位安排超龄劳动者加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十四条的规定。

  第十条用人单位理应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。

  第十一条超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。

  第十二条用人单位理应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得以实物或者有价证券等别的形式替代，不得克扣或者无故拖欠。

  第十三条用人单位理应当根据超龄劳动者身体健康情况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。

  第十四条用人单位理应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。

  第十五条用人单位理应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。超龄劳动者工伤保障办法另行制定。

  第十六条超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。

  超龄劳动者未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与企业协商一致，用人单位也可根据规定为其缴纳职工基本养老保险费，个人应当缴纳的职工基本养老保险费由企业代扣代缴。

  第十七条超龄劳动者已享受职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受职工基本医疗保险待遇。

  超龄劳动者未享受职工基本医疗保险退休人员待遇、选择继续参加职工基本医疗保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本医疗保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可根据有关法律法规为其缴纳职工基本医疗保险费，个人应当缴纳的职工基本医疗保险费由企业代扣代缴。

  第十八条社会保险经办机构应当优化经办流程，为超龄劳动者和用人单位提供便捷服务。

  第十九条因本规定明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

  第二十条用人单位违反本规定第九条第二款、第十一条、第十二条规定，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项至第（三）项、《劳动保障监察条例》的规定实施监察。

  第二十一条用人单位违反《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律和法规和规章，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门应当依法处理。

  第二十二条工会依法维护超龄劳动者的合法权益，对企业保障超龄劳动者的合法权益情况做监督。用人单位侵害超龄劳动者合法权益的，工会有权提出意见或者要求纠正；超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

  第二十三条依照国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，适用《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律和法规规定。

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