5月18日，宿州市卫生健康委发布《宿州市加强完善和落实积极生育支持措施》，完善生育支持政策体系和激励机制。

  对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天；

  对符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；

  今年广东省两会上，有政协委员提出，将广东婚假延长至15天，并建议探索“基础婚假+弹性婚育指导期”的模式。

  今年1月23日，广西发布了《广西壮族自治区人口和计划生育条例（草案征求意见稿）》。草案明白准确地提出，在国家规定婚假基础上，额外增加婚假十五天。

  此外，草案还涉及一、二、三孩分别增加60、70、80天产假，男方25天护理假，以及每年10天育儿假等福利。

  2026年5月19日—6月30日，在甬登记结婚的新人（补领除外），可限获得1次结婚消费券。消费券名额有限，发放期内先登记先得。

  每对新人可获得8张满500元减125元结婚消费券，共计1000元。适合使用的范围涵盖了婚纱摄影、婚礼婚庆、婚姻咨询、休闲旅游、酒店住宿、婚俗文创、零售餐饮等经营主体、消费场所等。

  活动期间，新人在宁波市级及各区（县、市）婚姻登记处领证完成后，即可在婚姻登记处窗口填写消费券发放单，由窗口工作人员发放消费券至新人手机号绑定的云闪付账户。

  新人可登录云闪付APP，通过“我的—优惠券—我的优惠券”路径查询具体获券信息。

  部分政策仅倡导企业延长婚假，而非法律层面的强制性要求。这在某种程度上预示着企业可依据自己情况决定是不是延长婚假，或延长至多少天。部分单位可能选择延长至20天，但也有单位可能维持国家规定的3天婚假，或延长至其他天数（如10天、15天等）。

  实际执行中，强制执行的地区企业不能拒绝员工婚假申请，但婚假天数可能因单位性质（如国企、私企、外企）、行业特点或单位内部规章制度而不一样。因此，企业要关注两个重点问题：

  （1）婚假作废的问题：大多数地方规定，婚假支持设置作废期限，因此就需要在《员工手册》中做出明确规定：婚假应当自登记结婚之日起一年内休完，未休完者不再补休。

  （2）调整员工婚假问题：为了尽最大可能避免出现影响企业经营运转情况，企业可在《员工手册》中提前约定，公司能够根据实际情况，有权利调整员工的婚假休假安排。

  如：北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

  如广东、重庆地区皆明确婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。