yy易游官方网站:拒签空白合同遭辞退 法院判定公司违法
来源：yy易游官方网站 发布时间：2026-01-12 13:57:57易游yy:
近来，天津市宝坻区人民法院审结一同劳作争议案子。劳作者因回绝签定空白劳作合同被辞退，法院终究确定用人单位构成违法免除。
2023年4月杨某入职某公司担任仓库管理员，月工资5000元。2025年8月公司以出产调整及劳作合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求其从头签定一份未载明详细条款的空白劳作合同。杨某以为新岗位与原作业性质不符，且劳作合同要害内容空缺，遂向公司提出书面贰言。几天后，公司以杨某拒签合同为由，宣布《免除劳作合同通知书》。
空白合同无法表现线月杨某向劳作人事争议裁定委员会请求劳作裁定，裁定委员会确定该公司构成违法免除劳作合同，判定其向杨某付出经济赔偿金。公司不服裁定判定，向宝坻法院提起诉讼。宝坻法院经审理以为，依据杨某提交的微信聊天记录、相片等依据，能证明两边准备签定的是空白合同。
法院指出，公司在要求杨某签定空白合同、单独降薪调岗未获杨某赞同，且杨某已就调岗行为提出书面贰言的情况下，以拒签为由免除劳作联系，缺少现实根底和法律依据，应确定为违法免除。法院终究判定，公司免除与杨某的劳作联系构成违法免除劳作合同，应当向杨某付出经济赔偿金。
签定劳作合同是为了清晰用人单位与劳作者两边的权力和责任，保证劳作联系合法、安稳、可预期。《中华人民共和国劳作合同法》第十七条清晰规定了合同具有条款，包含合同期限、劳作报酬、作业岗位、作业地址等，劳作者在签约时，必须审理一切内容，不留空白。
