停工留薪期工资不属于劳动报酬，因工伤职工停工留薪期内无须提供劳动就可以获得停工留薪期工资，故该项目并非劳动者提供劳动的对价，而是法定工伤待遇。故劳动者无权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项以企业未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的经济补偿。

  观点二（如案例四、案例五）、停工留薪期工资属于法律规定的特殊情况下支付的工资，属于劳动报酬，故企业未及时足额支付停工留薪期工资的，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项以企业未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的经济补偿

  盐城经济技术开发区人民法院审理后认为，用人单位理应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位理应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某公司拖欠发放王某某停工留薪期工资，王某某有权解除劳动合同并主张某公司向其支付经济补偿金。王某某在某公司时间为2018年9月5日至2023年9月16日，故王某某主张某公司向其支付经济补偿金55390元的诉请，具有事实和法律依据，依法予以支持。

  江苏省盐城市中级人民法院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……该条款中的因企业未及时给付劳动报酬，劳动者被迫离职，用人单位理应当给付经济补偿金，该条款中的“劳动报酬”系劳动者通过正常劳动所应获得的工资收入，停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，其实质属于工伤保险待遇范畴，故王某某以“未足额发放工伤赔偿”为由主张经济补偿金不应支持。一审法院对此认定不当，应予改判。

  案例二、杨树叶与上海得勤设施管理有限公司、南京中企动力人力资源服务有限公司

  江苏省南京市江宁区人民法院审理后认为，停工留薪期间工资属于工伤保险范畴，不属于劳动报酬，杨树叶以拖欠工资为由，要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏法律依据

  江苏省南京市中级人民法院审理后认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中，得勤公司虽未足额支付停工留薪期工资，但停工留薪期工资属于工伤保险待遇，不属于劳动报酬。得勤公司已足额支付杨树叶的劳动报酬，因此杨树叶以得勤公司未足额支付劳动报酬为由主张经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。

  山东省枣庄市市中区人民法院审理后认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，是对因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在工伤医疗期的一种补偿。因此，停工留薪期工资不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定中的“劳动报酬”，则未支付停工留薪期工资不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形。本案中，原告未支付被告停工留薪期工资，被告于2024年12月12日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，并据此主张经济补偿金，无法律依据，对于原告不支付经济补偿金的主张，本院予以支持。

  山东省枣庄市中级人民法院审理后认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，是对因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在工伤医疗期的一种补偿。因此，停工留薪期工资不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定中的“劳动报酬”。一审法院据此对于某因未支付停工留薪期间工资主张经济补偿金的诉讼请求未予支持并无不当。

  北京市朝阳区人民法院审理后认为，依照国家法律、法规和政策规定，因工伤原因按计时工资标准或计时工资标准的特殊的比例支付的工资属于特殊情形下支付的工资，故停工留薪期工资应属劳动者的劳动报酬。本案中，北京德邦公司认可收到了贾利军发送的解除劳动合同通知，故一审法院认定双方劳动关系于2018年10月23日解除。北京德邦公司确存在未及时足额向贾利军支付停工留薪期工资的情形，贾利军以此为由解除与北京德邦公司的劳动关系符合法律规定，故北京德邦公司应支付贾利军解除劳动关系经济补偿金167684元（15244元×11个月）。

  北京市第三中级人民法院审理后认为，本案，北京德邦公司确存在未及时足额向贾利军支付停工留薪期工资的情形，贾利军以此为由解除与北京德邦公司的劳动关系，北京德邦公司依法应支付贾利军解除劳动关系经济补偿金。北京德邦公司上诉主张停工留薪期工资不属于劳动报酬且未恶意拖欠，不构成支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采信。2008年1月1日施行的《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关法律法规，用人单位理应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关法律法规执行。本案，北京德邦公司因工作失误未及时足额支付贾利军停工留薪期工资，贾利军以此为由提出解除劳动合同，并不符合《劳动合同法》施行前的劳动法律和法规规定企业应支付劳动者经济补偿金的情形，故经济补偿金计算期限应自2008年1月1日起算。一审法院核算的经济补偿金数额正确，故本院予以维持。

  湖北省荆州市沙市区人民法院审理后认为，（一）关于双方劳动关系是否解除问题。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般来说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长上班时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分所组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十条规定，特殊情况下支付的工资。包括：（一）依照国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的特殊的比例支付的工资。根据上述规定，工伤职工在停工留薪期工资属于劳动报酬。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据上述规定，曹某停工留薪期工资应为4472.67元，现查明某某公司在停工留薪期间仅发放2024年1月1423元、2023年12月工资2839元，确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形。故曹某以违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，请求解除劳动合同且支付经济补偿金符合法律规定。由于该解除权为单方解除权，意思表示一经送达某某公司即发生法律上的约束力，某某公司于2024年5月7日收到《解除劳动合同通知书》时，双方劳动关系解除。（二）某某公司是不是应支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条进行文义解释可知，劳动行政部门责令限期支付系主张加付赔偿金的前置程序。本案中，曹某未提交证据证明劳动行政部门已责令某某公司支付相应的报酬，故曹某请求某某公司支付赔偿金的请求不予支持。依据《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发〔2022）9号）第五条规定，劳动者请求企业支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为企业系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决企业支付经济补偿。本案中，被告在解除劳动合同后补发工资的行为不能否定其未及时足额支付劳动报酬事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，某某公司应向曹某支付解除劳动合同经济补偿金53373.7元（49268÷12×13）。

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