如今劳动用工越来越规范，但随着经济环境的变化，慢慢的变多的打工人期望谋求一份稳定、长期的工作。

  因此职场风云中劳动合同续签的事儿总能牵动打工人的心，尤其是劳动者为企业付出多年心血，签了多份合同，合同到期单位不愿续签，打工人该怎么办？合同到期到底谁说了算？单位不续签，到底该给N还是2N？今天结合笔者亲身代理的某典型劳动争议判例，把这样的一个问题讲清楚。

  本案焦点：连续订立两次及以上固定期限劳动合同，合同到期后企业对续签有选择权吗？单方不续签的话，到底要付经济补偿金，还是违法终止或违法解除的赔偿金？

  小明（化名）2015年入职西安某企业，入职后先后和企业签订了6份固定期限劳动合同，最后一份合同至2024年6月。小明本以为能顺利续签，没想到合同到期后，用人单位向小明出具了《不予续签告知书》，并告知小明我们不续签不违法，顶多给经济补偿！

  双方沟通彻底谈崩！小明想着干了这么多年，只求有一份稳定工作，面对用人单位的强势，心里很是不甘，小明在单位出具不予续签后，要求单位与他签订无固定期限合同但被拒绝。

  大家一定听说过无固定期限劳动合同这个概念，什么是无固定期限劳动合同？啥状况下该签署无固定期限劳动合同呢？

  《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  对于大多数勤勤恳恳、兢兢业业的打工人来讲，平日中最常见、讨论最多、适用最广的是该法条第三款，也就是大家常说的“两次固定，第三次无固定”。

  （二）双方已经签订多次劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但企业拒绝续签怎么办？

  在2025年之前，全国各地法院对此问题的裁判口径并不相同，部分地区认为应当严格遵循法律规定，双方并未就合同续签达成一致，企业只需支付经济补偿；部分地区认为企业在此情况下对合同续签并无选择权，应当支付赔偿金（北京、天津等）；还有部分地区认为需结合合同到期时企业是否有与劳动者续签的意愿，再进一步判断是经济补偿还是赔偿金（上海等）。

  但2025年之后，全国对于该情况的裁判口径基本统一，认为在此情况下，企业在劳动合同到期后对合同是否续签不具有选择权，最高院也通过发布典型案例、答复等形式进行了确认，摘要内容如下：

  2024年4月30日，最高人民法院发布劳动争议典型案例，其中案例二的说理部分载明：“劳动合同法第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。强制企业缔约虽然对合同自由、意思自治有所限制，但这种限制的根本目的是实现处于弱势地位的劳动者与企业的实质平等”“只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，其就具有单方选择权，企业无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，既符合立法目的，又有助于构建和谐稳定的劳动关系。”

  新疆高院提问：“用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？”

  最高人民法院答：“如果用人单位与劳动者订立了一次固定期限劳动合同，在订立第二次固定期限劳动合同时，应当预见到期满后存在订立无固定期限劳动合同的可能。如果劳动者在固定期限劳动合同期间遵纪守法，完成了工作任务，可以依法要求与用人单位续订无固定期限劳动合同，用人单位也应当续订，这有利于引导劳动者遵纪守法努力工作，也符合用人单位的利益。因此，在已具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障，如果用人单位不同意续订合同，应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位理应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位理应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

  劳动仲裁阶段，仲裁委认为双方符合订立无固定期限合同的条件，用人单位单方不予续签属于违法终止，需向小明支付违法终止赔偿金。

  一审阶段，法院论理部分亦遵循了最高法的论理思路，认定双方已符合法律规定签署无固定期限合同的情形，用人单位在合同到期后对合同续签无选择权，其单方终止劳动合同违反有关规定法律规定，应当支付赔偿金，一审判决企业向小明支付违法终止劳动合同赔偿金20余万元。

  结合本案及司法实践，针对 “连续两次签订固定合同后的续签问题”，分别给劳动者和企业整理了可直接落地的实操建议，避开用工和维权的坑！

  妥善保存劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳凭证、工作证、考核登记表等，清晰地验证自己的工作年限、连续签订固定合同的次数，以及自身不存在法定过错情形。

  无论合同到期前是否收到单位的续签/不续签通知，都可通过EMS快递、官方邮件、书面函件等形式，向单位明白准确地提出 “要求签订无固定期限劳动合同”，快递需备注函件名称，保留底单和签收记录，避免口头沟通无凭证。

  若单位单方出具不续签通知，莫轻易签字认可。可先向当地劳动监察大队投诉，或在劳动关系终止之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法终止赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼。

  劳动合同的续签，从来不是企业的“一言堂”。《劳动合同法》规定连续两次签订固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同，本质是为了遏制劳动合同“短期化”，保障劳动者的就业稳定，同时也倒逼用人单位规范用工行为。

  对劳动者而言，懂法是基础，用法是关键，学会用书面形式固定证据，遇到不公敢于主动拿起法律武器，才能守护自己的合法权益！

  姜迪，华格律所保险与汽车业务部执业律师、华格律所青年委员会主任。西北政法大学法学学士，曾在世界500强企业、国有企业任职，有着非常丰富企业管理及运营经验，专注于民商事争议解决及劳动争议案件代理，致力于为客户提供专业、高效的法律服务。