劳作联络是劳作者维权的柱石，但用人单位“反向操作”——自动申述恳求承认与劳作者“不存在”劳作联络，这类消沉承认之诉怎么受理？一同看成都金牛法院的这起典型案子。

  2024年3月25日，某数码公司与黄某某签定《训练协议书》，约好黄某某到该公司学习技术。同年7月8日，黄某某脱离数码公司并回绝付出约好的训练费用，数码公司遂于9月向法院提申述讼，要求黄某某付出训练费。

  在案子审理过程中，黄某某建议，其与数码公司自2024年3月25日起已构成劳作联络，而非训练合同联络。数码公司安排黄某某每日参加全脱产训练，训练的课程、时刻、场所均由公司独自决议，且一定要恪守“不得无故矿工”的纪律。训练内容与实习岗位彻底一致，具有事务上的连续性。此外，公司还曾以“缺人手”为由要求黄某某提早参加作业，已转为实践用工。

  为否定两边存在劳作联络，数码公司向金牛区劳作人事争议裁决委员会恳求劳作裁决，恳求承认其与黄某某于2024年3月25日至5月15日期间未树立劳作联络。2024年11月，裁决委以本案“非劳作裁决受理规模”为由，作出《不予受理通知书》。数码公司不服，于2025年1月向法院提申述讼。

  法院经审查以为，本案归于企业提起的、恳求承认与劳作者不存在劳作联络的消沉承认之诉。消沉承认之诉是指义务人作为原告提起的恳求法院承认与被告不存在某种民事法令联络的诉讼，是一种特别的诉。

  《中华人民共和国劳作争议调停裁决法》第二条仅规则承认存在劳作联络归于劳作争议的受理规模，并未将承认不存在劳作联络归入法定受案领域。一起，消沉承认之诉的受理，需以原告具有“诉的利益”为中心条件，即两边法令联络处于不稳定、不清晰的情况，原告有必要经过法院司法裁判予以清晰以消除这种法令上的不安靖情况。本案中，数码企业能在劳作者提起承认两边劳作联络的裁决、诉讼程序中抗辩，无需独自提起消沉承认之诉的方法即可建议权力，其缺少合法的诉的利益，不契合民事诉讼的法定申述条件。

  法官提示：劳作争议相关法令制度的规划，中心原则是歪斜维护劳作者的合法权益。在司法实践中，劳作者为维护本身劳作权益，提起承认劳作联络的活跃承认之诉，是法定的维权途径，具有天然的诉的利益。

  而用人单位独自建议的、恳求承认与劳作者不存在劳作联络的消沉承认之诉，并非法令清晰规则的劳作争议受案规模。用人单位若需否定劳作联络，可彻底在劳作者建议权力的裁决、诉讼程序中经过抗辩完成，无需也不能经过独自提起消沉承认之诉的方法，躲避本身用工职责、乱用诉讼权力。若答应任何公司随意对别人提起不存在劳作联络的诉讼，必将大幅加剧劳作者讼累，形成诉讼程序的空转和司法资源的糟蹋。

  人民法院对不契合法定受理条件的申述，将依法裁决驳回，这既是维护法令一致适用的必定要求，也是节省司法资源、标准诉讼次序、防备诉权乱用的应有之义。（黄曦 青婉欣 祁洵）

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者产生的下列劳作争议，适用本法：（一）因承认劳作联络产生的争议；（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同产生的争议；（三）因开除、解雇和辞去职务、离任产生的争议；（四）因上班时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护产生的争议；（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等产生的争议；（六）法令、法规规则的其他劳作争议。

  第一百二十二条 申述一定要契合以下条件：（一）原告是与本案有直接利害联络的公民、法人和其他安排；（二）有清晰的被告；（三）有详细的诉讼恳求和现实、理由；（四）归于人民法院受理民事诉讼的规模和受诉人民法院统辖。

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