1.尝试与企业就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商，这是最直接且成本最低的解决方式。

　　2.若协商无果，劳动者能够最终靠工会进行调解，借助第三方的力量来促成问题的解决。如果调解依然无法达成一致，劳动者可以向企业所在地的劳动监察大队投诉。

　　3.在投诉时，需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系方式，以及能证明劳动者在企业上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正通知，若逾期不改正，则可以下达行政处罚处理决定。

　　4.若企业逾期未执行处罚决定，劳动者能申请法院强制执行，并要求企业按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　5.劳动者也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，若劳动者胜诉，全部费用由公司负担。若对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　6.劳动者还可以向企业要求解除合同并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　7.若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　无故拖欠工资是指企业在没有一点合法甚至合理的原因下，超过工资支付规定的期限（30天），延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。并非所有拖欠工资的情况都构成无故拖欠。

　　1.当企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资时，这不属于无故拖欠。

　　2.如果企业确因生产经营困难、受一定的影响，并在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定，这样的一种情况也不属于无故拖欠。

　　3.除了上述两种情况外，其他拖欠工资的行为均被视为无故拖欠。用人单位应严格遵守工资支付规定，确保工资数额不低于当地最低工资标准，并按时支付工资。

　　4.若合同约定支付工资时间早于法定的，法律快车提醒，企业应按约定时间支付工资。

　　声明：该作品系作者结合法律和法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除

　　我也要提问

　　工资拖欠半月的解决途径有明确的法律依据支持，以下结合有关规定法律法规进行详细分析：工资拖欠半月的解决主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位拖欠工资半月已违反此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”工资拖欠半月属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可据此要求用人单位支付赔偿金。综上，工资拖欠半月时，用人单位的行为已违反上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在用人单位经责令限期支付仍不支付时，要求其加付赔偿金。

　　面对拖欠工资三个月的问题，以下是一些实用的行动建议，希望能帮助你解决问题：1、保留证据：保留与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、银行流水等，以及能够证明用人单位拖欠工资三个月的相关证据，如用人单位出具的欠薪证明、与用人单位的沟通记录等，这些证据是维护自身权益的关键。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并提出支付工资及经济补偿的要求，尽量通过协商解决问题，这是最快捷、成本最低的方式。3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑自身的时间和成本，以及用人单位的态度和解决问题的意愿。如果你在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。

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