12月17日，最高人民法院正式对外发布修改决定，对《民事案件案由规定》进行修正。修正决定自2026年1月1日起施行 。

　　基于最高人民法院及相关法律规定，整理出与劳动用工相关联的部分案由并进行说明，供实务中参考。

　　（1）平等就业权纠纷：这个案由一般适用于招聘环节的性别、地域、传染病病原携带者等的就业歧视问题，保障求职者公平进入劳动力市场的权利。

　　78. 缔约过失责任纠纷：适用于劳动合同订立阶段。如单位发出录用通知（Offer）后无故撤回，导致候选人辞去原职产生损失，但双方尚未正式建立劳动关系的情形。

　　119. 承揽合同纠纷：用人单位因业务外包与承包单位发生争议，可能触发该案由。

　　（2）定作合同纠纷：实务中也可能被用人单位拿来用于抗辩劳动关系。用人单位主张双方属于“交付工作成果”的平等承揽关系，而非具有管理从属性的劳动关系。

　　（1）超龄劳动者劳务合同纠纷（新增）：这是这次最高法院新增的重点案由。与渐进式延迟退休、劳动争议司法解释二施行后超龄用工关系紧密关联。参见全文：

　　147. 追偿权纠纷：适用于企业在对外承担用工主体责任或员工职务侵权的赔偿相应的责任后，依法进行追偿的纠纷。

　　148. 不当得利纠纷：劳动争议司法解释二中规定的用人单位补缴社保后要求劳动者返还社保补贴纠纷通常是这个案由。此外还常见于用人单位多发、误发工资奖金，或员工离职后未退还单位垫付的款项，单位要求返还的情形。

　　149. 无因管理纠纷：可适用于员工在没有法定或约定义务下，为避免公司利益受损（如突发抢险）而支出的费用，要求公司补偿的争议。

　　187. 商业贿赂不正当竞争纠纷：可适用于员工利用职务之便收受回扣、损害公司竞争优势等严重违纪引发的民事纠纷。

　　189. 侵犯商业秘密纠纷：解决核心员工离职带走客户名单、技术方案等侵害单位商业机密的侵权争议。

　　（1）侵害技术秘密纠纷：该案由主要是针对企业在生产经营活动中拥有的技术类非公开信息 。

　　这部分是最核心的劳动用工争议案由，实务中常见的劳动争议类型都被列到了这个部分。

　　（1）确认劳动关系纠纷：最常见的一种劳动争议了，确定双方是不是真的存在管理从属性关系的诉讼。

　　（2）集体合同纠纷：一般适用于处理工会代表职工与企业签订的集体合同履约争议。

　　（3）劳务派遣合同纠纷：处理被派遣劳动者与劳务派遣公司、公司之间的三方关系争议。

　　（4）非全日制用工纠纷：处理以小时计酬为主、不建立全日制劳动关系的灵活用工争议。

　　（6）经济补偿金纠纷：解决劳动合同解除或终止后，关于法定赔偿、补偿的争议。

　　207. 福利待遇纠纷：适用于《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中规定的非工资性福利的争议。

　　208. 超龄劳动者用工纠纷（新增）：这是这次最高法院新增的重点案由。与渐进式延迟退休、劳动争议司法解释二施行后超龄用工新型关系紧密关联。参见全文：

　　209. 承包人、被挂靠人用工主体责任纠纷（新增）：这个案由是基于劳动争议司法解释二第一条、第二条新增，对应司法解释（二）中关于违法分包、转包或挂靠经营中，具备用工主体资质的单位对劳动者承担相应的责任的情形 。

　　210. 聘用合同纠纷、211. 聘任合同纠纷、212. 辞职纠纷、213. 辞退纠纷：一般适用于事业单位与其工作人员之间的人事聘用关系争议。

　　214. 新就业形态用工合同纠纷：细分两个案由，解决外卖骑手、网约车司机等平台从业者与平台之间的确认关系及报酬纠纷。

　　（1）新就业形态确认劳动关系纠纷：外卖骑手、网约车司机等平台从业者请求法院界定其与平台企业之间是不是存在管理从属性，明确是否属于法律意义上的劳动关系 。

　　（2）新就业形态追索劳动报酬纠纷：在新就业形态用工背景下，从业者要求平台企业支付被拖欠的报酬、佣金或结算费用，而不论双方是否已建立正式劳动关系 。

　　（1）新就业形态工伤保险待遇纠纷：具体指向从业者被认定为工伤或视同工伤后，因工伤医疗费、伤残补助金等各项法定保险待遇的支付产生的具体纠纷 。

　　216. 新就业形态职业伤害保障纠纷：对接新就业形态下特定人群的职业伤害保险补偿争议。

　　300. 董事、监事、高级管理人员解任纠纷（新增）：处理高管因公司法委任关系解除引发的诉讼。高管往往兼具委任关系与劳动关系。后续通常会因为劳动合同的解除或薪酬的变化发生劳动争议。此案由主要解决委任关系的解除，但实务中常与“205. 劳动合同纠纷”发生交叉或竞合，需注意诉请的区分 。

　　（2）职工破产债权确认纠纷：企业进入破产程序后，员工主张欠薪、补偿金等享有优先清偿顺位的破产债权确认程序。

　　403. 企业责任纠纷：员工在执行工作任务过程中致人损害，受害人起诉用人单位承担“替代责任”的纠纷。

　　404. 劳务派遣工作人员侵权责任纠纷：处理派遣人员职务侵权中，派遣单位与公司的过错责任分配。

　　405. 提供劳务者致害责任纠纷：劳务关系（非劳动关系）下，雇员执行劳务时致人损害的责任承担。

　　406. 提供劳务者受害责任纠纷：劳务人员在工作中受伤，起诉雇主承担民事赔偿相应的责任。这是区分工伤保险待遇与普通侵权赔偿的分水岭。

　　409. 性骚扰损害责任纠纷：处理职场性骚扰引发的损害赔偿争议。明确企业在预防和制止职场性骚扰方面的法律责任。

　　422. 义务帮工人受害责任纠纷：可能用于抗辩劳动关系。单位主张对方只是临时帮工，以此规避劳动法层面的雇主义务。

　　说明：此为劳动合同法定终止的前置程序。劳动者失踪或死亡是合同自然终止的法律事由。

　　436. 申请宣告自然人失踪/439. 申请宣告自然人死亡：依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者被宣告失踪或宣告死亡是劳动合同法定的终止情形。这两个案由是确认该法律事实的前置必经程序。

　　448. 申请司法确认调解协议：经劳动人事争议调解委员会等达成的协议，申请法院强制效力确认，可不经仲裁直接申请执行。

　　458. 申请支付令：针对证据确凿的欠薪，比如有工资欠条，劳动者向法院直接申请支付令。

　　504. 安全生产民事公益诉讼（新增）：针对企业系统性违反安全生产规定、危害公共安全的行为，由检察机关或社会组织提起的诉讼。

　　510. 妇女权益保障民事公益诉讼（新增）：处理职场性别歧视、女性晋升障碍等系统性侵害妇女劳动权益的行为。这体现了检察机关或社会组织对企业性别歧视（如生育歧视、同工不同酬）的介入，企业需从合规制度建设层面予以重视。

　　以上案由依据《民事案件案由规定》（法〔2025〕226号），供实务参考。

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