巴西的带薪假日总时长为41天，这中心还包含最少带薪年假30天，国家法定带薪假日11天。巴西有公历新年、国际劳作节、独立日、万圣节、共和国日、圣诞节等8个全国性的法定节假日，每个法定节假日歇息1天。有的州和市还自行建立地方性节假日。假如法定节假日正好赶上周末则不予补休，但假如遇上周二或周四，企业往往采纳与周一或周五“搭桥”的方法，让职工享用长假日。

　　早在1943年巴西公布《劳作法》规则，职工每年享有30天的带薪度假，不管保姆仍是保安员都不破例。一起，巴西设有联邦、州和市三级劳作法院，专门处理劳资纠纷。法院的判决往往倾向于职工，因而巴西有老板怕职工的说法。

　　据了解，许多巴西企业都在职工自愿基础上，以双倍薪酬交换职工假日。可是，巴西《劳作法》明令禁止职工悉数“出售”自己的带薪假日，要求职工每年至少要把假日的1/3用于歇息。假如职工带薪度假准则没有正真取得履行，政府主管部门将参照当地薪酬标准处分雇主。

　　虽然美国雇主大多制定了带薪度假准则，美国并没有带薪度假福利的联邦法令保证，各位雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。在部分州，雇主有必要制定书面的带薪度假规则。但整体而言，受所属职业、个人资格、全职或兼职等要素影响，不同上班族的带薪度假长短不等。因而，时不时有人在媒体或网络上“吐槽”美国人假太少，呼吁推进立法予以保证。

　　在美国，带薪度假可以在一年中一次用完，也可以按需求分红屡次运用，一次用半响或几天，有些公司还允许雇员按小时运用，人事部门会在付出薪酬时写清所剩假日的天数，协助雇员保存终究的累计材料。在这些合法假日之外，某些效益特别好的大公司还有额定的福利。比方每年添加1到4天的带薪病假，雇员可以在自己患病的时分用，也可以适用于照料患病的家人。

　　美国的私营企业里，办理规则各有不同。不少小公司受财力所限，期望雇员在特定时间内运用他们的假日，公司会按雇员的薪酬对没有度假的人做经济上的补偿。假如雇员在年中被解聘、自行离任或退休，有关部门要核算此人在本年度中作业的总天数和现已用掉的假日天数，没有用完的假日应在最终一次薪酬中折成现金发给该雇员。(文字来历：新华网、中新网、中国日报网、人民政协网、深圳特区报、北京商报）